Adviseur Inzetbaarheid en Verzuim

Van zorgen voor naar zorgen dat

Een medewerker die dreigt uit te vallen. Een teamleider die te laat in beweging komt. Een team waar het verzuim oploopt. Jij stapt in waar het ingewikkeld wordt, maar je blijft niet hangen in het dossier. Je zorgt dat leidinggevenden hun verantwoordelijkheid pakken, vóór én na een ziekmelding, en helpt hen om eerder, scherper en beter te handelen.

Je komt in een functie waarin je stevig op de inhoud moet staan. Je kent het vak, weet wat wet- en regelgeving vraagt en durft aan te spreken als rollen, afspraken of acties niet duidelijk genoeg worden opgepakt. Je neemt het werk niet over, maar zorgt dat anderen hun rol goed kunnen vervullen.

Tegelijkertijd is dit geen functie waarin alles al netjes staat. Er ligt een basis, maar die is nog niet stevig genoeg. Werkwijzen, processen en instrumenten moeten verder worden ontwikkeld en de positie van inzetbaarheid en verzuim binnen Liberein moet scherper. Dat betekent dat je uitvoert én bouwt, terwijl de winkel gewoon open blijft.

We zoeken daarom iemand die ervaring meebrengt, snel overzicht heeft en niet terugdeinst voor stevige casuïstiek of lastige gesprekken. Iemand die praktisch handelt, maar ook ziet wat structureel beter moet en daar zelf beweging in brengt. Jouw kennis, expertise en oordeel doen er in deze functie dus echt toe.

Wat ga je doen?

Als Adviseur Inzetbaarheid en Verzuim ben je inhoudelijk expert, stevige gesprekspartner en aanjager van verbetering. Je werkt op drie niveaus: bij individuele vraagstukken, met leidinggevenden en teams en aan verbetering voor Liberein als organisatie.

1. Bij complexe vraagstukken

• Je stapt in als een verzuim- of re-integratievraagstuk ingewikkeld wordt of vastloopt en analyseert wat er speelt.

• Je brengt risico’s in beeld, bewaakt voortgang, kwaliteit en wettelijke termijnen en bewaakt dat iedereen zijn verantwoordelijkheid pakt.

• Waar nodig stel je scherpe vragen, geef je richting en grijp je in als het proces onvoldoende op koers ligt of waar je vakinhoudelijke verantwoordelijkheid daar om vraagt.

2. Voor leidinggevenden en teams

• Je helpt leidinggevenden om eerder en beter te handelen, niet pas na een ziekmelding maar juist ook daarvoor.

• Je adviseert over inzetbaarheid, belastbaarheid, werkdruk en preventie en helpt leidinggevenden om lastige gesprekken niet uit de weg te gaan.

• Je coacht waar dat helpt, maar bent niet vrijblijvend: als afspraken niet worden nagekomen of verantwoordelijkheden blijven liggen, benoem je dat en escaleer je waar nodig.

• Je maakt patronen in verzuim, inzetbaarheid en overbelasting binnen teams en clusters zichtbaar, bespreekt dit en koppelt er acties aan.

• Je helpt leidinggevenden om van losse dossiers naar een bredere en meer preventieve aanpak te komen.

3. Voor Liberein als organisatie

• Je gebruikt data, signalen en ervaringen uit de praktijk om patronen, risico’s en verbeterkansen te herkennen.

• Je bouwt mee aan kaders, processen, werkwijzen en systemen op het gebied van inzetbaarheid en verzuim.

• Je zorgt dat afspraken niet alleen op papier kloppen, maar ook in de praktijk werken en worden toegepast.

Geïnteresseerd?

Reageer dan direct! Je kunt solliciteren via de button ‘solliciteren’.

Ons verhaal

Wij zijn Liberein. De ouderenzorgorganisatie waarbij je het niet alleen hoeft te doen. Maar ook de ouderenzorgorganisatie die uitgaat van je eigen kracht. Want wij geloven dat het in je zit. Met kernwaarden als samen, vitaal en met lef moedigen wij jou aan juist datgene eruit te halen.

Bij Liberein bieden we intensieve, complexe en specialistische (verpleeghuis)zorg aan zo'n 1.500 mensen in Enschede en Glanerbrug, die zorg of ondersteuning nodig hebben. We organiseren de zorg thuis als het kan. En als dat niet meer lukt, doen we dat vanuit een van onze verschillende locaties.